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Observatoire du journalisme sportif

Le défouloir pour les "frustrés" de la plume et du micro.

CELTIC BHOY

18/10/2018 à 13h16

Ben justement. Monter le dossier, c'est sanctionner régulièrement quand c'est nécessaire (avertissements par exemple). Notifier les problèmes de comportement ou les insuffisances dans les entretiens individuels (trimestriels dans cette boîte), être carré dans le suivi des objectifs, etc. Proposer des solutions. Pas de se réveiller un beau jour pour dire que X a dépassé les bornes quand tu as fermé les yeux.

Cela s'applique aux populations qui ont la capacité de se défendre. Pour des salariés jeunes, mal payés et non représentés, pas la peine de faire un dossier. Une check list type bidon, une offre bien en deçà du minimum légal présentée comme un cadeau, un entretien musclé et ça passe sans souci.

A noter que ce dernier paragraphe, je l'ai vu en France. Une centaine de salariés en a fait les frais en France pour fermer une unité. La société a voulu faire la même chose dans sa filiale new-yorkaise et s'est faite aligner devant le tribunal.

La Metz Est Dite

18/10/2018 à 13h19

Suite à la dernière sortie de Balbir, dont je n'ai eu connaissance que ce matin via un article relatant que les sociétés de journalistes de M6 et de RTL se sont désolidarisés de ces propos, j'ai cherché les réactions d'une de ses collègues féminines qui l'avait soutenu en avril dernier suite aux propos de Balbir après le match de l'OM contre le RB Leipzig. En vain.


Qqn a un lien vers une réaction de Carine Galli ou elle ne s'est pas exprimée sur le sujet ? Ce qui m'étonnerait fort vu les scuds qu'elle envoie sur KipléTV quand elle est traitée un peu différemment d'un intervenant masculin.

La Metz Est Dite

18/10/2018 à 13h26

@Celtic :
Oui, tout à fait en accord avec ton premier paragraphe. Ma réaction ciblait l'expression "depuis ses premières incartades" ; sauf si Balbir a connu des sanctions précédentes, le "dossier" débute à partir de la mise à pied suite aux propos lors du match OM/Leipzig ; ce qui s'est passé avant le 18/08/2018 et qui n'a pas été sanctionné est inutilisable.

Pascal Amateur

18/10/2018 à 13h33

La Metz Est Dite
aujourd'hui à 13h19

Suite à la dernière sortie de Balbir, dont je n'ai eu connaissance que ce matin via un article relatant que les sociétés de journalistes de M6 et de RTL se sont désolidarisés de ces propos, j'ai cherché les réactions d'une de ses collègues féminines qui l'avait soutenu en avril dernier suite aux propos de Balbir après le match de l'OM contre le RB Leipzig. En vain.

> OK pour la consternation, mais pas de confusion. Avec ses propos misogynes, Balbir implique une profession, d'où cet acte de se désolidariser. Quand il part dans une diatribe ciblant les homosexuels, ce sont les propos délirants d'un homme seul, n'impliquant que lui et son approche haineuse. On ne peut se désolidariser d'un comportement individuel, fût-il honteux à ce point.

Utaka Souley

18/10/2018 à 13h35

Je me demande quel est le contrat qui lie Balbir et M6, et plus généralement les journalistes sportifs et les différentes chaines de télé. J'ai pas l'impression que ça soit des CDI, je pencherai plutôt pour des contrats de droit privé entre deux sociétés, M6 et Balbir SA, par exemple.

CELTIC BHOY

18/10/2018 à 13h35

Bien sûr. Ce que je veux dire, c'est qu'un service RH qui fait son boulot, sanctionne et propose des solutions à chaque fois. Évidemment dans ce cas, on ne connaît pas tout. Ça permet de procéder éventuellement à un licenciement même si chacun des faits pris individuellement ne le justifie pas.

@Pascal le harcèlement c'est autre chose, bien sûr, mais raison de plus pour le suivre sérieusement, ce qui n'est pas le cas. En général, rien ne se passe sauf quand un salarié finit en ALD. Dans ce cas là, ça se termine le plus souvent par un licenciement de la victime et quelques séances de coaching pour l'agresseur.

Utaka Souley

18/10/2018 à 13h36

contrats commercial me parait plus adapté.

cocobeloeil

18/10/2018 à 13h58

Comment fut-il possible, dans ce cas, qu'il ait été "sanctionné" d'un match de suspension de commentaires après son premier délire haineux hors caméra?

Pascal Amateur

18/10/2018 à 14h11

Justement, je pense que c'est un accord verbal, sans existence juridique, du style "Denis, pour calmer les choses, si tu es OK, on t'enlève un match. Tu reviens après, promis."

CELTIC BHOY

18/10/2018 à 14h14

On peut être embauché sans contrat de travail, alors un accord oral est possible.

 

CELTIC BHOY

18/10/2018 à 14h15

Sans contrat de travail écrit, je précise.